建筑行业存在项目制层级管理、员工流动性大、合同签订与保存难、劳动风险大等人事管理难点。中智e享智享签·电子签约服务为建筑行业专属定制解决方案，增加和定制身份证与劳动合同文件合成功能、薪资等关键信息二次确认、与住建委实名制平台离线对比签约人员、实时在线监督进度等功能，切实提高工地管理效率，降低劳动风险。产品与服务在数十余家建设项目齐头并进，得到了行业的充分验证与认可。

快消行业存在用工模式多样、门店分散、店长权限不同等人事管理难点。中智e享围绕人力资源全周期服务的应用场景展开，通过人事e通、企业e管模块，可菜单化设置店长权限，分类化管理各种用工形式，从业务维度、数据层面，高效连接集团、门店和员工，满足人才选用预留不同业务需求。

钢铁行业存在员工体量庞大、组织结构复杂、岗位多以技术工种划分、薪酬结算多为项目制等特点。中智e享打造薪税福利一站式服务，通过智能的薪酬e付和福利e享模块，可以一键薪税计算，在线发放和领取福利，配置不同组织和工种的薪资、福利、激励方案，提高员工满意度，降低企业管理成本。

人力资源服务行业受业务拓展需要，人员涉及不同地域，传统模式费时费力，有数据准确性和安全性隐患。通过中智e享人事e通、社保e用和政策e览模块，实现人事管理业务流程专业化、客服与HR的业务权限清晰化、全国政策查询便捷化，数据分析可视化。

教育培训行业存在机构校区分布范围广，专职与兼职教师管理方式差异大，考勤打卡数据难以规范统计等问题。借助中智e享人事e通和考勤e到等模块，实现不同工时制员工的入职、考勤、休假等规则自定义配置；与企业微信、钉钉实时互联，实现考勤数据统一管理，方便后续薪酬计算，减少沟通成本，提高企业数据采集效率，提升员工数字化工作意识。

互联网行业存在发展迅速、人员变更大、与现有业务系统断层、人事重复性事务多等问题。借助中智e享开放接口，可以和企业API管理系统互联，形成一体化办公平台。中智e享内部配置专业的人事业务流程和法律规范提醒，HR快速上手，在线完成企业和员工管理，无需单独部署，即租即用，几天完成企业数字化转型。